Dein Ziel ist es, Marketing, Vertrieb und Recruiting zu einer schlagkräftigen Revenue-Organisation zu entwickeln, die Wachstum datenbasiert steuert, neue Marktpotenziale erschließt und Interessenten entlang der gesamten B2B / B2C Customer Journey begeistert. So schaffst du die Grundlage dafür, dass Unternehmen, Fachkräfte, Auszubildende und Studierende den Weg zu den passenden Bildungs- und Personallösungen finden.

• Wachstum gestalten: Du entwickelst eine integrierte Revenue-Strategie für Marketing, Vertrieb und Recruiting und führst die Bereiche zu einer leistungsstarken Einheit zusammen.
• Funnel steuern: Durch den Aufbau einer durchgängigen KPI- und Funnel-Logik optimierst du die gesamte Customer Journey von der Leadgenerierung bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Marken stärken: Mit zielgruppengerechten Marketingmaßnahmen entwickelst du die Marke Provadis für Unternehmen, Schüler, Auszubildende, Studierende und Fachkräfte konsequent weiter.
• Potentiale erschließen: Neue Marktchancen, Vertriebsansätze und Geschäftsfelder erkennst du frühzeitig und überführst diese in messbares Wachstum.
• Leistung entwickeln: Dein Team befähigst du zu Höchstleistungen, schaffst schlanke Strukturen und förderst eine umsetzungsstarke, ergebnisorientierte Kultur.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Marketings, der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage für deinen Erfolg.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vertriebs- oder wachstumsorientierten Organisation hilft dir, Teams durch Veränderungsprozesse zu führen und ambitionierte Ziele zu erreichen.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Lead Management, Customer Journey und KPI-Steuerung ermöglichen es dir, Wachstum systematisch zu entwickeln und zu skalieren.
• Der sichere Umgang mit CRM-, Marketing-Automation- und Reporting-Systemen sowie ein ausgeprägtes Verständnis für datengetriebene Entscheidungen zeichnen dich aus.
• Mit unternehmerischem Denken, Umsetzungsstärke und einer hohen Ergebnisorientierung treibst du Themen konsequent voran und begeisterst unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Ziele.

• Attraktive Arbeitsbedingungen & Vergütung: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, Vergütung nach Chemietarif für leitende Angestellte, PKW-Leasing, Bonus

• Arbeitsumfeld & Arbeitszeiten: Vertrauensarbeitszeit, Mobile Office, 30 Tage Urlaub, flache Hierarchien mit und engen Austausch mit der Geschäftsführung, Kantinen mit Essenszuschuss

• Infrastruktur & weitere Benefits: Gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen, Mitarbeiteraktionen und -rabatte

• Gesundheit & Vorsorge: Gesundheitsangebote, Vorsorge- und Präventionsaktionen, Jobrad, Fitnesscenter, Berufsunfähigkeits- und Pflegezusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge, ergonomischer Arbeitsplatz

• Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a. durch Kita und Kinderbetreuung im Notfall sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramm und standortgebundener Arbeitsplatz

• Entwicklung & Lernen: Onboarding-Veranstaltung und -App, strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebot, vielfältige Entwicklungschancen in der Unternehmensgruppe sowie Fach- und Führungskräfteentwicklung

• Soziales Engagement der Infraserv Höchst-Gruppe: Spendenaktionen für Vereine, Schulen und Initiativen, Bildungs- und Sportförderung für Kinder & Jugendliche, Initiativen zum nachhaltig effizienten Umgang mit Energie